2022 júniustól új távmunkavégzés szabályzat lép életbe
A koronavírus - járvány miatt elrendelt #veszélyhelyzet megszűnését követően hatályba lépő #törvénymódosítokkal várhatóan hosszú távon is megmarad az otthoni munkavégzés lehetősége. A #törvénymódosítások célja, hogy a lehető legrugalmasabbá tegye a munkahelyen kívüli #munkavégzést, melynek részleteiről a munkáltatónak és a munkavállalónak kell megállapodnia.
Fontos változás a korábbiakhoz képest, hogy a következőekben már nincs különválasztva a #homeoffice és a #távmunka, mindössze #távmunkavégzés kifejezés szerepel. A #távmunkavégzést rögzíteni kell a munkaszerződésben.
Első lépésként ebben tudunk segíteni.
Ha a cég döntött, hogy milyen arányban vezeti be a szervezetbe a távmunkát hosszútávon, az irodát is szükséges átalakítani, ha azt szeretnénk, hogy #hatékonyabb legyen a munkavégzés.
Ugyanazon az irodaterületen kevesebb fix asztalra van szüksége a dolgozóknak a távmunkát és irodai munkát ötvöző #hibrid rendszerben, a bejárás rendszerességétől függően. Ezzel párhuzamosan szükséges kialakítani az asztal megosztás rendszerét.
A Covid alatt kiderült az is, hogy a bizalmi kapcsolatok építése személyesen hatékonyabb, mint online. Azért, hogy a kollégáknak lehetőségük legyen több #spontán megbeszélésre, #közösségitereket alakítunk ki a felszabadult területeken.
Lépjük meg együtt a változást. Vezessük be a cégbe a hibrid munkavégzést.
#távmunka #homeoffice #szabályzat #távmunkaszabályzat #hibrid #hibridiroda #törvénymódosítás #veszélyhelyzet
Érdekelnek a részletek?
pok.eniko@kornyezettervezes.hu
