ESG és WELL kapcsolata

Hallottunk már különböző #klímasemlegességi és fenntarthatósági törekvésekről, és sok 3 betűs szóösszetételről, úgy mint CSR, GRI, GHG, CDP, ESG, de mit is jelentenek ezek a kifejezések és mire kell felkészíteni a szervezeteket rövidtávon 2022 őszig, középtávon és hosszútávon 2030-ig? Ugyanis az Európai Uniós szabályozások első körben 2022 őszén érik el a 250 fő feletti vállalatokat, akik kötelesek jelenteni #ESG viszonylatban Magyarországon is, majd hosszútávon legyűrűzik ez a kisvállalati körig.

Mi is az #ESG?

Az #ESG 3 fő lényeges területet ölel fel.

E: #enviroment – környezet.

S: #social: társadalom

G: #governance – vállalatirányítás

Mi az a #WELL?

A WELL az ESG "S", social részére nyújt javaslattételt és megoldást. A WELL #holisztikus szempontrendszere alapján a belső tereket és az épületet használó embereket érinti. A #WELL minősítő csapat orvosok, pszichológusok, építészek, gépésztervezők és egyéb szakági tervezők bevonásával valósul meg.

Mit jelent a WELL az ESG keretrendszerben?

- a WELL alkalmazható épület és portfólió méretben, teljes minősítésként és alminősítésként

- a WELL összhangban van a leggyakrabban alkalmazott ESG keretrendszerekkel

- a WELL ESG és #CSR Riportok alapján könnyen alkalmazható

Az ESG-ben az egészség témaköre még nem elég fontos szerepet tölt be.

Az #egészség, a #wellbeing és az #egyenlőség jelenti az ESG-n belüli piaci előnyt.

A WELL használatával növelhető a szervezet teljesítménye a következőek szerint:

ESG #teljesítménynövelés:

- #sokszínűség, egyenlőség és elfogadás teljesítmény mutatók

- munkavállalói biztonság és egészségvédelem teljesítmény mutatók

- fenntarthatóság és reziliencia teljesítmény mutatók

- munkavállalói lojalitás és munkahatékonyság teljesítmény mutatók

WELL és #munkaerőmegtartás

A WELL alkalmazása egy munkaerőmegtartási eszköz. Példaként, az Uber a dolgozói megtartása miatt vezette be a szervezetbe a WELL szempontrendszerét és alakította ki használatával több helyszínen is irodáit.

UBER szervezeti célok:

- a szervezet elkötelezett a munkavállalói #egészség és a #wellbeing mellett

- folyamatos #wellness megoldásokat alkalmazó stratégia megalkotása

- kiemelkedően tehetséges munkatársak bevonzása és #megtartása

- az ügyfelek márkahűségének erősítése

- portál stratégiai elősegítése