Mi is az a WELL?
A #WELL #holisztikus szempontrendszere alapján a belső tereket és az épületet használó embereket érinti. A WELL minősítő csapat orvosok, pszichológusok, építészek, gépésztervezők és egyéb szakági tervezők bevonásával valósul meg.
WELL és Magyarország
WELL regisztráció alapján ma Magyarországon 38 épületet áll minősítés alatt. A WELL minősítést a tervezést megelőzően érdemes elkezdeni, majd a teljes tervezési folyamatot végigkövetve a beköltözést követően is szükséges helyszíni ellenőrzés, és negyedéves, féléves és éves mérések és jelentések küldése a nemzetközi WELL központ az #IWBI számára.
WELL és #munkaerőmegtartás
A WELL alkalmazása egy munkaerőmegtartási eszköz. Példaként, az Uber a dolgozói megtartása miatt vezette be a szervezetbe a WELL szempontrendszerét és alakította ki használatával több helyszínen is irodáit. A WELL az UBER-nél 13 helyszínen és 11 APAC telephellyel van jelen, a WELL Portfolio programba való csatlakozással. Ezáltal a WELL integrálható az #ESG és #Fenntarthatósági Riportokba. Az UBER megszerezte a WELL Healthy Safety Ratinget 7 helyszínen. A WELL Health and Safety rendszere a Covid miatti kihívásokra ad választ, egészséges és biztonságos környezet biztosításával. Ez is azt mutatja, hogy a WELL egy hosszútávú folyamat, nem egy állomás a cég életében.
UBER szervezeti célok:
- a szervezet elkötelezett a munkavállalói egészség és a #wellbeing mellett
- folyamatos #wellness megoldásokat alkalmazó stratégia megalkotása
- kiemelkedően tehetséges munkatársak bevonzása és #megtartása
- az ügyfelek márkahűségének erősítése
- portál stratégiai elősegítése
Mit jelent a WELL az #ESG keretrendszerben?
- a WELL alkalmazható épület és portfólió méretben, teljes minősítésként és alminősítésként
- a WELL összhangban van a leggyakrabban alkalmazott ESG keretrendszerekkel
- a WELL ESG és CSR Riportok alapján könnyen alkalmazható
Az ESG-ben az #egészség témaköre még nem elég fontos szerepet tölt be.
Az egészség, a #wellbeing és az egyenlőség jelenti az #ESG-n belüli piaci előnyt.
A WELL használatával növelhető a szervezet teljesítménye a következőek szerint:
- sokszínűség, #egyenlőség és elfogadás teljesítmény mutatók
- munkavállalói biztonság és #egészségvédelem teljesítmény mutatók
- #fenntarthatóság és reziliencia teljesítmény mutatók
- munkavállalói #lojalitás és #munkahatékonyság teljesítmény mutatók
A WELL 10 témakört fed le, amelyek:
- #MIND : tudatosítás
- #COMMUNITY: közösségépítés
- #MOVEMENT: mozgás
- #WATER: friss víz fogyasztás ösztönzése
- #AIR : levegő
- #LIGHT: fény
- #THERMAL COMFORT: termikus komfort, hőérzet
- #NOURISHMENT: egészséges étkezés
- #SOUND: hangcsillapítás, akusztika
- #MATERIALS : anyagok
A WELL illeszkedik a legfontosabb keretrendszerekbe
Célzottan alkalmazható a WELL Standard a leginkább alkalmazott ESG módszertanok szerinti értékelés során, és összhangban van a világszerte alkalmazott zöld épület minősítési rendszerekkel. Mint pl: #LEED, #BREAM, #GRESB, egyebek.
- A WELL a People and Planet szemlélet térnyerésének egyik mozzanata
- - portfólió szintű egészség és well-being intézkedése